De 25 a 26 de julho, Fujian Light and Textile Industrial (holdings) Co., LTD vice-presidente, gerente geral Zheng Shuxiong e contador-chefe Zheng Jianjun conduziram pesquisas em Dongguan Hi-Optel, acompanhados pela equipe de operação e gestão da Hi-Optel.
Lin Xinli, presidente da Hi-Optel, apresentou a próxima etapa das ideias de desenvolvimento de negócios da Hi-Optel e do principal trabalho especial.Os líderes da Fujian Light and Textile e os participantes analisaram profundamente os problemas atuais enfrentados pela Hi-Optel, discutiram a viabilidade e o risco do trabalho especial e apresentaram sugestões de otimização.
Zheng Shuxiong afirmou plenamente a rápida formulação de contramedidas da Hi-Optel em um ambiente de mercado severo e, ao mesmo tempo, apresentou cinco requisitos de trabalho e implantações:
1. Continuar a promover a educação temática para se aprofundar e ser prático, ver a ação e alcançar resultados, aderir à promoção com as duas mãos e com as duas mãos e transformar verdadeiramente as conquistas da educação temática em uma poderosa força motriz para reforma, inovação e superação de dificuldades, de modo a impulsionar o desenvolvimento de alta qualidade das empresas
2. Implementar as novas ideias de trabalho e medidas especiais de trabalho formadas pela discussão em equipe, fortalecer a gestão refinada, otimizar o mecanismo de incentivo e avaliação e se esforçar para completar as tarefas comerciais anuais da empresa
3. Criar um grupo de trabalho de pesquisa especial para estudar e fazer bom uso das políticas nacionais e internacionais para tornar a Hi-Optel da Malásia mais forte e maior
4. Fortalecer a liderança do partido sobre as empresas e fazer um bom trabalho abrangente na construção do partido, na ideologia e na tomada de decisões de “três majores e um major”.Os membros do partido devem fortalecer seus estudos, seguir princípios e ser honestos e autodisciplinados
5. Mobilizar imediatamente e fazer preparativos de defesa adequados para o tufão “Dusuri”
Horário da postagem: 31 de julho de 2023